Il Comune di Poggio a Caiano ha avviato una procedura di mobilità esterna volontaria per coprire un posto a tempo pieno e indeterminato nel servizio di polizia locale. La selezione riguarda il profilo di istruttore di vigilanza e prevede l’ingresso nell’organico dell’amministrazione attraverso il passaggio diretto di personale tra enti pubblici.
La procedura è riservata ai dipendenti a tempo indeterminato di altre pubbliche amministrazioni, sia con rapporto di lavoro a tempo pieno sia con contratto a tempo parziale. Per partecipare è necessario essere inquadrati nell’area degli istruttori, con un profilo professionale di istruttore di vigilanza della polizia locale o equivalente, e aver superato il periodo di prova previsto dal contratto collettivo.
Requisiti e modalità di candidatura
Tra i requisiti richiesti figura il diploma di scuola secondaria di secondo grado. Per chi ha conseguito il titolo di studio all’estero è necessario possedere, oppure avere già richiesto, il riconoscimento dell’equivalenza o dell’equipollenza, secondo le modalità indicate nell’avviso pubblico.
Le domande dovranno essere presentate entro il 29 ottobre 2026, esclusivamente per via telematica attraverso il portale unico del reclutamento InPA. Per inoltrare la candidatura occorre registrarsi alla piattaforma, compilare il modulo online e inserire le informazioni richieste, compresi i dati relativi al proprio percorso professionale e curriculare.
Il colloquio a novembre
L’avviso integrale è disponibile all’albo pretorio del Comune di Poggio a Caiano, sul sito istituzionale dell’ente nella sezione Amministrazione trasparente – Bandi di concorso e sul portale InPA. I candidati ammessi alla procedura saranno convocati per un colloquio.
La prova è stata fissata per il 4 novembre 2026 alle 9.30 e si svolgerà nella sede del palazzo comunale. La procedura consentirà all’amministrazione di individuare una figura da destinare stabilmente alle attività del servizio di polizia locale, nel rispetto dei requisiti e delle modalità indicati nell’avviso.
